Planos PME em São Paulo: quais operadoras existem
PME é o plano de saúde coletivo empresarial contratado por uma empresa, geralmente de pequeno ou médio porte, para os sócios, funcionários e dependentes. É a modalidade em que mais há opções de operadoras na capital paulista.
Na grade abaixo estão todas as operadoras que encontramos em São Paulo para contratação empresarial (PME). Use a aba Pessoa física para ver as que também podem ser comercializadas para pessoa física. Clique na marca para pedir a cotação pelo WhatsApp.
Operadoras em São Paulo
Operadoras que cotamos em São Paulo
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PME / Empresarial · 43 operadoras
- Cotar Alice
- Cotar Ameplan
- Cotar Amil
- Cotar Biovida Saúde
- Cotar Blue
- Cotar Blue Med Saúde
- Cotar Bradesco Saúde
- Cotar Care Plus
- Cotar Dona Saúde
- Cotar Elite Saúde
- Cotar GoCare
- Cotar GS Garantia de Saúde
- Cotar Hapvida
- Cotar Hapvida NotreDame
- Cotar HBC Saúde
- Cotar Hígia Saúde
- Cotar Leader
- Cotar Med-Tour
- Cotar Medical
- Cotar MedSênior
- Cotar NotreDame Saúde
- Cotar Nova Saúde
- Cotar Omint
- Cotar Onmed
- Cotar Pessoal Saúde
- Cotar Plena Saúde
- Cotar Porto Saúde
- Cotar Porto Saúde Portomed
- Cotar Proasa Saúde
- Cotar Sagrada Família Saúde
- Cotar Santa Casa Mauá
- Cotar Santa Helena Saúde
- Cotar São Bernardo Samp
- Cotar São Camilo
- Cotar São Cristóvão Saúde
- Cotar São Miguel Saúde
- Cotar Seguros Unimed
- Cotar Select
- Cotar SulAmérica Saúde
- Cotar Trasmontano Saúde
- Cotar Única Saúde
- Cotar UniHosp
- Cotar Unimed Guarulhos
Marcas de seus respectivos titulares, exibidas apenas para identificar as operadoras. A disponibilidade, a rede e as condições dependem do perfil e da análise de cada operadora e são confirmadas na cotação.
Como funciona o plano PME
O contrato é coletivo empresarial: quem contrata é uma pessoa jurídica (CNPJ), e os beneficiários precisam ter vínculo com ela, como sócio, empregado ou outro vínculo aceito pelo contrato. Por isso as regras de entrada, reajuste e rescisão são diferentes das do plano individual ou familiar.
Contratos coletivos não seguem o teto de reajuste que a ANS divulga todo ano para planos individuais e familiares. Em contratos com poucos beneficiários, a regulamentação da ANS prevê o agrupamento de contratos para calcular um reajuste único, o que reduz a diferença entre uma empresa e outra.
A carência segue os prazos máximos da Lei nº 9.656/1998 (24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto e 180 dias para as demais coberturas), mas pode ser reduzida ou dispensada conforme a operadora e o tamanho do grupo. Confirme sempre na proposta.
Como escolher a operadora certa para a sua empresa
A melhor operadora é a que atende bem as pessoas do seu grupo, não a de maior nome. Antes de fechar, compare os pontos abaixo.
- Rede credenciada: hospitais, laboratórios e especialistas perto da casa e do trabalho de quem vai usar o plano.
- Tipo de acomodação e abrangência: enfermaria ou apartamento, e se a cobertura é municipal, estadual ou nacional.
- Coparticipação: reduz a mensalidade, mas cobra uma parte de consultas e exames. Veja o artigo sobre coparticipação.
- Reajuste e histórico: pergunte como o reajuste é calculado e como foi nos últimos anos.
- Carência e portabilidade: veja se a operadora dispensa carência e se aceita a portabilidade do plano atual.
Nem toda operadora aparece para todo CNPJ ou perfil. Cada uma tem regras próprias de aceitação, número mínimo de vidas e área de atuação. A confirmação é feita na cotação.
Como pedir a cotação
Para cotar, precisamos de poucas informações: o CNPJ, a quantidade de pessoas, as idades e se você já tem plano atual. Com isso comparamos as operadoras disponíveis para o seu caso, sem compromisso.
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Conteúdo informativo, baseado em regras gerais da Lei nº 9.656/1998 e da ANS. As normas podem mudar e cada contrato tem particularidades. Confirme sempre com a operadora e nos canais da ANS.
Fontes consultadas
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